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向老板学习四段
你愿意做个终其一生庸庸碌碌的上班族吗?你除了领薪糊口之外,应该为自己寻求一个乐于工作的理由,不妨从旁观察老板,作为学习的榜样。学习老板的思考逻辑、经营策略、管理能力,进而充实自己、提高自己的工作效能。对任何一位上班族而言,工作的最大目的是为了谋生,一份固定的收入可能维持自己乃至于一家子的生活开支,除了这样无奈的理由之外,我们应该还有一个值得自己乐于工作的理由,那就是我们常说的可以向老板偷师”。在一个上班族与老板之间各种关系中,就属以老板为师这样的关系最积极,对个人的工作生涯的助益最大。学习之一:  拿老板作为自己的标竿,开拓视野。  当一个人进入一行或者进入到一个公司,最需要留意的可能是:在这样的公司究竟有没有前途?  如果长期下来只是在做例行的行政工作无法将自己提升,那么这样的工作可能就成为一个鸡肋,让人觉得可有可无,如果是这样的一种情况,所要思考的问题就是如何提升自己了,其中,倒不如进公司之前试着选择老板。  一般人总以为工作是看老板的脸色,唯有老板的认可才能够有一份工作,事实上在老板对员工评选的同时,员工依然可以也对老板做评选,不管是听其言、观其行,或者听听口碑,写字楼风水都有助于我们选择老板,一旦我们进入一个可以让自己有所发挥的工作之后,可以拿老板作为自己的标竿。  有人说老板的前途也就是员工的前途,因此我们应该由老板对自己工作前途的期待来看彼此之间的关系,通常如果老板对工作格局有所要求,那么这样的工作机会较为可观,它可以扩充我们的视野,因此,这样的老板可以让我们学习更多。学习之二:  效法老板思考逻辑,提高工作效能。  学习老板的思考模式有助于提高自己的工作效能,这一项正是让自己走出工作瓶颈的好方法。  一般人在公司内部所扮演的角色都只是一颗螺丝钉,何时一跃龙门谁也猜不准,但是如果希望自己也能够有一个够水准的工作品质,多听老板的见解绝对有用。  一般人的思考之所以难成大局,那是因为每个人都只在自己工作的角度思考公司的问题,并不能由公司的前景做观察,因此所作出来的判断常常是一偏之见,对事情并没有好处。  但是如果可以由老板的思考模式看整个公司的问题,我们往往可以由其中发现,为什么这样的问题需要通过多数部门的协调?  为什么这样的市场问题,公司必须以认赔来解决,即刻获得眼前的利益?  又为什么在经济环境并不理想的情况下,老板还要开发部分市场及商品,这样的思考绝对不是一般人的思考所及,但是如果能够通过观察老板的做法与思考,无形中也会提高我们的某些判断。学习之三:  做人得体,易获得同事信赖,共事愉快。  对于上班族常常会碰到一个状况;;可能你的能力高过老板,这样的情况绝对不是自视过高”,而是人之常情”,因为,老板之所以成为老板,其间的原因不胜枚举。  但是才干&r生辰八字起名dquo;并不是一个真正能够让人成为老板的原因,因此,如果撇开老板的问题再来看老板,有一个务实的观念可以参考的是:每一个老板都有他所以成为老板的原因”,在这样的思考之下,所谓的以老板为师”的观念,才有可能实行。  一个能力强的老板可供学习的,可说得上包罗万象,尤其对于有心向上的上班族而言,随处都是智慧,无处不是学问,至于能够学到多少,就要看究竟用多少真心,又有多少企图心了。  一般老板之所以成功,有的是因为做人得体,得到别人的信赖,进而让同事及部属愿意与他共事。  这一类的老板可供学习的部分就在于他长袖善舞的功力,我们可以不喜欢这样特质的主管,但是不可否认的是一个人的协调与沟通能周易免费算命力强,的确有助于工作的推动,拥有这样的能力对工作气氛的营造以及工作效率的提高,将有莫大的助益。  除此之外,如果一个老板适度授权,对公司业务的推动绝对有利;授权十二星座的故事”是任何老板应该采取的工作模式,他让工作流程及效率都能够发挥最大的效果。  一个人如果能够有授权”的雅量,让上班族享有相当的工作自主权,这样的老板可能关注的点”较为高深”,上班族可以从中学习到较多的工作方法,当然比较重要的是在这样的老板身上,我们可能学习到信赖与肯定。学习之四:  知人善任,让真正的人才获得尊重。  当然,有的人认为一个老板不一定要相当优秀,他只要真正的会用人即可,事实上,一个人能够识才”,进而让人才适才适用,这样的老板便值得学习。  一个能够赏识部属,进而对部属的工作潜力发挥提供机会,这样的知人善任”让公司永远有给宝宝起个好名字最好的人才为公司效劳,同样的也让公司因此种识才”而对业务有所帮助。  在这样的老板身上,我们可以学习到,对于真正的人才应该给予尊重,对于有心工作的上班族需要给予相当的工作空间。  好老板很难在随机”的状况下碰上,在通常状况下无法选择老板,但是我们却可以试着由老板的身上学习,尽量发觉老板可供学习的地方,随处有学问、随时有心得”,让我们在工作上多一个学习的对象。












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